宣言
データサイエンティストとして働きたい。
2022年4月末までにPython3エンジニア認定データ分析試験を受験します！
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#python試験
40代以上の仕事に対する心持ち
先週、取引先に常駐している同職種の女性が本社で2日間働いていた。2年前に彼女が常駐している会社で少しだけ一緒に働いていたので面識があり、一緒にランチに行くことになった。
普段、本社で働いていない人なので、会社の事情については疎いため色々と聞いてきた。また、私が本社で常勤で働いているのを聞いて、同じように働きたいらしく給料面のことを聞いてきた。どうも、常駐先の仕事が減って次年度以降も仕事があるかわからないらしい。
彼女は、一緒に働きたくないタイプ。専門職としてのプライドが高くて、自分が今までやってこなかったことに関しては「自分の仕事ではない」と線引きして突っぱねる。それをやると本社でのウケが悪い。働き方も、9時17時で残業は一切しない主義。給料交渉も毎年やっていて時給制のこの人は結構な額らしい。でも、実は社長は給料交渉をズケズケとする人が嫌い。
私は、今月から月給制になったが給料の額は少ないように匂わせ、社長には提示された給与額で引き受けるようにした事を伝えた。実は結構いただけることになったのだが言う訳がない。
私のやり方は、社内政治を知って社長に嫌われないようにすること。彼女のようにガンガン行くのは賢明ではないと知った。実際に社長は彼女のことが苦手な様子を見せている。そして、いろんな事務作業も出来るようになっておくことが、どこに行っても大事だと感じている。事務処理で必要な知識は勉強して広げると、社内で私の存在に価値を感じてもらえる。
年齢的に単純な転職をしても給料に期待できないので、スペシャル人材を目指すしかないのだ。勤勉さが大事なんだろうなと思う。
履歴書
昨日、就職希望者の面接が数件あった。私の上司と社長が面接したのでどんな人が来たのかはわからない。ただし、一緒に働くことになる人の候補なので履歴書を見せてくれた。
何人か来た中で上司が論外と判断した人は見せてもらえなかった。2人候補が居て、ほぼどちらになるか決まっていた。面接の様子でもう決めていたようだが、履歴書を見て「これはやめましょう」と進言した。上司もこの人は違うと思ったらしい。最終学歴に「○○大学 主席卒業」とわざわざ記載していたのだ。しかも、前職はこの職種ではステータスとなる権威のある職場だった。だったら、次の転職先は中小企業じゃないでしょう。
ここの職場では、専門知識がある事は前提であり、むしろ事務作業が滞りなく行える事が大事。そして、専門職としての主張はせずに、飽くまでお客様の意向優先。優秀な専門職ではなく、お客様の望む通りに事業を完遂する専門職が必要なのである。
「主席卒業」と記載するべきシチュエーションを考えた。
…………無い。無い理由を考えた方が簡単だ。
① 大学を主席で卒業した事がすごいと認められるのは、S〜Aランク大学のみ。Fラン大学を主席で卒業した事を主張されても、扱いに困るだけ。
② 大学を主席で卒業して大学院に進学し、若くして権威のある学会や雑誌で研究成果を発表した実績がある場合。大学院での実績を前に、大学を主席で卒業した事を主張する理由が無く、大学主席卒業の主張するとしてもダサい。
③大学主席卒業と記載の履歴書全体を見ることで、人間性がわかってしまう。見栄っ張りでプライドが高く扱いにくいと思われてしまう。
結論。「○○大学 主席卒業」と履歴書に書く奴はお勉強はできたのだろうが、機転が利かず空気の読めない見栄っ張りと推測され、一緒に仕事はしないほうが良い人物である。
過重労働と健康
仕事で、健康状態の確認が必要な人に定期的に連絡して聞き取りをしている。
今まで何例も聞いたことがあるのだが、また、命を落とす可能性が非常に高い事例を聞いた。すでにお亡くなりになった事例と共に。
今回聞き取った本人は、やっと今の職場で健康状態を取り戻したのに、４月から転勤を打診されたと報告あり。
この人の会社は慢性的な人材不足な上に、どうも自転車操業のようだ。社員の体調がどんな状態であっても働いてもらわないと、事業が回らなくなる状態。聞き取った限りではそう推測される。
4週6休で休みも自由に希望できず、自宅から遠い場所に行かされて早朝から深夜まで働く。この電話の約束も難しかった。
この人は会社の健康保険組合に入っているので、委託契約ではない。社員として雇用されているので、会社が定期健診を用意して受けさせる義務がある。しかし、会社から「健診は自分で受けて下さい」と言われて会社からは何の案内も無いということだった。
容易に想像できることがこの人からとどまる事なく話された。同僚が普段の血圧が220前後あるのに、通院のために休むことができないで働いていた。ある日、出勤して来ないので自宅に見に行くと意識不明で倒れていた。救急車で運ばれて、救命措置後、心臓は動いていたが脳死状態でやがて亡くなった。会社の安全配慮義務違反は明らかだが、その辺の対策は会社が長けているらしく、解決金を家族に支払って無かった事にしたらしい。その他に、現在一緒の場所で働く同僚も血圧が高く同じ経過を辿りそうで怖いということだった。
こんな会社、やっぱりあるんだ。どこも一緒だと思って転職は諦めているのだろうか。健康あっての労働なのに。ひどい待遇でも生活のためには辞めることなど考えられなくて、休む暇もなくて思考停止しているのか。追い詰められた精神って恐ろしい。
統計解析の能力
linkedinに登録してみてわかったこと。
① 日本ではあまり活用されておらず、世界を舞台に活動しているビジネスパーソンの登録がほとんど。
② ①の理由から、英語表記の登録が多く、自分の職種ではほぼ研究者のみの登録となっている。
③ビジネスで活用するSNSだが、日本のビジネス習慣にフィットしているのはFacebookらしく、名刺交換した相手とは後者でつながるのが主流らしい。
④ 日本版linkedin（自分のスキルを登録して、そのスキルを欲しがっている企業からスカウトが来る）としてはビズリーチらしい。
なるほど。今の仕事の対象は限定されていて利益が低く、旨味がない。
私の職種で国内企業に勤めたとしても、業務の範囲が社員の福利厚生サービス的側面が強く、会社の利益に直接的な影響を与えない。だから、年収は頭打ち。
提示年収が破格の募集内容を見ると、難関資格（医師・公認会計士・税理士 等）所持で充分な経験がある人か、高いスキルを所持する経歴の華々しい人が対象である。
難関資格+充分な経験となると年収提示もベースが当然高いので高くなって当然である。高度なスキル+申し分の無い経歴がある人は、当然、企業の利益に貢献しており引く手数多なはず。市場の原理で提示年収が高くなる。
そこで、自分はどうするのか。横並びに埋もれず抜きん出てオンリーワンになるのがいいと思う。
現在の仕事は、これまでに居た企業での集団同質性の高い仕事と違い、専門職が私1人なので好きなようにできる利点がある。この業務自体の歴史も浅く、伸びしろはあるのでやりやすい。
コミュニケーションスキルの他に、特に集計・分析・評価のスキルが必要であるが、私の職種ではコミュニケーションスキルと記述のスキルを高めたがる。Wordやpowerpointは使えても、Excelで統計解析ができる人はごく少数である。
統計解析は大学の時にやったきりで再度復習が必要だが、現在は様々な集計結果からの分析止まりなので、統計解析で報告書に説得力を持たせたい。
実際のところはそこまで報告書にうるさい事を言う客は居ないし、客がハイスペックであることも全く無い。飽くまで自分が抜きん出てオンリーワンになりたいため。高いレベルで引く手数多な存在になることが目標。もっと言えば語学スキルもつけて海外も視野に活動したい。
常に勉強だなあ。
連絡も無く入社拒否な人
今日から中途採用で入社するはずの営業職の人が、9時を過ぎても来なかった。
なのに、こちらから電話で連絡もしないみたいで。
この会社ではあるあるなことの様子。
営業職は部長と課長しか居なくて、課長がとにかく忙しそう。
この会社は保守的で、採用活動にはもちろん、人件費までも抑えたがる。
人材紹介会社を使った方が良い人材に出会えるのに。そして、それなりの給料を提示しないからこのようにバカにされるんだよな。
近所の放課後等デイサービスの求人広告は資格を持っている人を常勤で募集中なのに、提示給料は19万ちょっと。
税金引かれて手取り15万くらいかな。
この額で一人暮らしできないことはないけど苦しいと思う。
それ以前に保育士の資格を学校に行って取ったのに最低賃金並みにしか稼げないなら、取る価値無いかな。
私に子供が居たら、保育士の現実を説いてならないように仕向けるな。
給料上がった
先月初めに社長に、時給制から月給制にしてほしいこととベースアップの交渉をしていた。
月給制はOKだったけど、ベースアップはジジイ（実質的な会社の支配者）と相談してからということで保留になっていた。
今日の午後、社長に呼び出されベースアップした月給を提示された。小さな会社でこれなら御の字かなっていう額。大企業に居た時よりはそりゃ少ないけどいい。楽しく働けてるから。
それにしても忙しい。3月まで残業代でかなり稼げそうだ。
